国家政策中的产前检查假，你知道多少

　　我们的都知道，职场孕妈妈是比较特殊的，她需要每个月都去产检，并且有些B超是要预约的，不能自己控制产检的时间，那么产前检查假，你知道多少?下面小编为你分享一些关于产检假的一两事。

产前检查假，你知道多少

　　产前检查假，你知道多少

　　(一)孕妇产前检查应当算作工作时间女职工产前检查应按正常出勤对待，不能按病假、事假或者旷工处理。

　　(二)孕妇产前检查应当算作工作时间之例外出于个人怀孕期间自觉不安或其他症状前往自行前往医院就诊，且检查内容与产前检查的项目不符的，应视作为病假。

　　(三)产前检查的次数为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：

　　(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;

　　(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;

　　(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

　　(四)每次产前检查的时间对于每次前往卫生医疗机构进行产前检查的所需时间，因往返的距离、排队及实际进行检查所耗费的时间等不同确定一个合理时间。

　　Tips：对于产前检查假的相关规定，每个公司有可能会根据实际情况做出调整，准妈妈们应向你的所在公司的人事行政部门进行进一步咨询。

产前检查假，你知道多少

　　产检假如何计算

　　我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!

　　产检假有次数规定吗

　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

　　产检假要开证明吗

　　产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

　　看完以上文章的你，是否已经对产前检查假，你知道多少有所了解，“产检假”并非是真正假期，而是针对怀孕女职工的一种福利制度安排，指怀孕女职工按照卫生部门要求定期产前检查的时间应当计入劳动时间，期间享受全额工资。